MI CENTRO

ORGANIGRAMA

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Consejo directivo nacional
Dirección de formación profesional
Dirección del sistema Nal de formación para el trabajo
Dirección de promoción y relaciones corporativas
Oficina de control interno
Oficina de sistemas
Oficina recontrol interno disciplinario
Secretaria general
Oficina de comunicaciones
Dirección jurídica
Dirección de planeación y direccionamiento corporativo
Dirección de empleo y trabajo
Dirección administrativa y financiera

BIENESTAR DE APRENDICES

Bienestar de Aprendices es el programa especialmente dirigido a la formación integral de nuestros aprendices propiciando condiciones y posibilidades que favorezcan su desarrollo humano en las distintas dimensiones y su mejoramiento de la calidad de vida como individuos y como grupo institucional.

Básicamente cubrimos las áreas señaladas en la resolución 000655 de 2005:  

  • Salud: Desarrollo de campañas de salud (exámenes –control higiénico – aseo – botiquines).
  • Desarrollo Intelectual: Programación y promoción de eventos y cursos (inglés, informática, etc.) e impulso de las relaciones institucionales.
  • Consejería y Orientación: Realización de talleres de proyección personal (inducción reglamento/alumnos – orientación laboral).
  • Promoción Socioeconómica: Promocionar el contrato de aprendizaje e impulsar empresas de estudiantes.
  • Recreación y Deporte: Promocionar el ejercicio de disciplinas deportivas (eventos y escenarios).
  • Arte y Cultura: Promocionar, difundir y realizar actividades artísticas y culturales.
  • Información y Comunicación: Brindar información oportuna y veraz.
  • Promoción y Servicios Institucionales: Velar por los adecuados servicios de cafetería, biblioteca, enfermería y seguros contra accidente.  

     REQUISITOS

  • Ser aprendiz SENA matriculado
  • Identificarse con el carné correspondiente
  • Solicitar el servicio en forma oportuna y  respetuosa
  • Cumplir los requisitos de inscripción, cuando se requiera y en el lugar y tiempo señalado.  

OPCIONES DE CRECIMIENTO PERSONAL

Formación Titulada(CAP)

Formación de trabajadores calificados (1760 horas)
Formación de técnicos profesionales (2640 horas)
Formación de tecnólogos (3520 horas)

Formación Complementaria

Es aquella que se encarga de actualizar, complementar y habilitar a las personas para que estén laboralmente más estables o para que consigan empleo.

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